Una encuesta de la página de búsqueda de empleo Joblist arrojó información de que ambos tienen relación, pues hay ciertos rasgos de temperamento que afectan al trabajo que realiza una persona y por ende, la remuneración que recibe. Hay cinco rasgos de personalidad que marcan aspectos base dentro la trayectoria profesional de un trabajador. El informe los denomina como los 5 Grandes: -Apertura a la experiencia, que es la disposición para probar cosas nuevas y a la imaginación. -Responsabilidad, que refleja la capacidad para controlar los impulsos y el grado en el que se involucra con los objetivos. -Extraversión, que muestra la manera en la que las personas interactúan con su entorno. -Simpatía, es la manera de relacionarse con otras personas. -Neurosis, que refleja el nivel de estabilidad emocional. Según el estudio, el tipo de carácter que suele obtener un mejor empleo y sueldo es el que muestra responsabilidad, mientras que las personas neuróticas tienen menos posibilidad de alcanzar puestos de alto nivel. ¿Cómo afecta tu personalidad al sueldo que cobrarás? En el informe afirman que las personas muy responsables se enfocan en el éxito a largo plazo y no en la gratificación instantánea, lo que hace que sean las mejor colocadas para 75,000 dólares o más. Las simpáticas, por su parte, tienen más opciones de conseguir el empleo que preveían, mientras que las neuróticas son más propensas a desviarse de ese camino y ostentan menos posibilidades de alcanzar puestos de alto nivel. De ahí que aquellas con un rasgo neurótico tengan más probabilidades de ganar un salario anual 34,999 dólares o menos. El lugar de trabajo y la personalidad De nuevo se refieren a las personas neuróticas, para señalar que la mitad de las encuestadas con este rasgo de la personalidad trabajan en la oficina, mientras que solo un tercio lo hace de manera remota. Algo que podría deberse, explican, a que sufren estrés con los cambios en su vida laboral y en el entorno. Les van bien los trabajos que ofrecen seguridad y oportunidades para la autoexpresión, por ejemplo, los relacionados con la escritura, el arte o el diseño. Además, los neuróticos también son los que más bajos índices de felicidad demuestran, los más propensos a buscar un nuevo trabajo en un plazo de 3 a 6 meses y a la vez, el grupo con más opciones de haber rechazado al menos un empleo en el último año. Quienes más dominaban un tipo de trabajo híbrido son las extrovertidas, que son capaces de desarrollar bien su labor en cualquier entorno. Por sectores, son más proclives a desarrollar su vida profesional en las ventas, el servicio al cliente o las relaciones públicas. Trabajo en equipo o individual Cómo era de prever, las personas extrovertidas son las que más disfrutan trabajando en equipo; mientras que las que tienen apertura a la experiencia, las más responsables y las simpáticas prefieren una combinación de trabajo individual y en conjunto. Las neuróticas, sin embargo, se inclinan por trabajar solas. Las extrovertidas son los que mejor se llevan con sus subordinados y superiores inmediatos. Satisfacción laboral y salud mental en el trabajo Las personas abiertas y las neuróticas son las menos satisfechas laboralmente y respecto al equilibrio entre el trabajo y la vida personal, lo que afecta a su salud mental. Los mismos rasgos de personalidad coincidían con las personas que se ven dejando el trabajo en un plazo de dos años o que no tienen claro cuál va a ser su próximo paso. Por el contrario, los responsables, simpáticos y extrovertidos se ven en sus empleos actuales durante un largo tiempo.